Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Setukpa Polri Sukabumi

Abdul Rahman La Ede

doi:10.47028/j.risenologi.2022.71a.334

Authors

Abdul Rahman La Ede STIKes Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.47028/j.risenologi.2022.71a.334

Keywords:

Documentation, Job Satisfaction, Job Stress, Workload

Abstract

The implementation of the nursing care process uses an approach, namely with the Nursing Care Standard (SAK) which is a measuring tool to find out, monitor and assess the quality of nursing care that has been implemented by nurses, especially the methods, principles and strategies used by nurses in providing nursing care. Some of the factors that affect nursing documentation are workload, job stress and job satisfaction. The purpose of the study is to find out the influence of workload, work stress and job satisfaction on nursing documentation.This type of correlational research with a cross sectional approach. The population was 82 people and a sample of 73 respondents. Sampling techniques use Propotional Random Sampling. The instrument uses Nasa- TLX, DASS, MSQ and SAK RS. Data capture uses questionnaires and statistical analysis using simple linear regression and multiple linear regression. Bivariate analysis showed partial influence of workload on documenting of volunteers (p=0.000), work stress on nursing documentation (p=0.000), and job satisfaction on nursing documentation (p=0.000), and job satisfaction with nursing documentation (p=0.000). Multivariate results showed that there was a simultaneous influence of workload, work stress, and job satisfaction on nursing documentation (p=0.000). There is an influence of work stress, workload and job satisfaction on nursing documentation. It is hoped that the hospital can increase job satisfaction and reduce stress and workload to improve nursing documentation.

References

Abarca, R. M. (2021). ??No Title No Title No Title. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.

Amestiasih, T. (2016). Hubungan Stres Kerja Perawat Dengan Kelengkapan Dokumentasi Proses Keperawatan Gawat Darurat di RSUD Panembahan Senopati Bantul. Triage Jurnal Ilmu Keperawatan, 4(1).

Amin, M., Ekwinaldo, Y., & Novrianti, Y. (2020). Stress Kerja dan Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat. Journal of Telenursing (JOTING), 2(1), 31–40. Https://doi.org/10.31539/joting.v2i1.521

Andi Abdurrahman Noor, H., & Bumbu Regency, T. (2018). Correlation of Nurses’ Workload and Work Motivation with the Complete Documentation of Nursing Care in the Surgical Room and Internation RSUD dr. Dinamika Kesehatan, 9(2).

Andriyani, J. (2019). Strategi Coping Stres Dalam Mengatasi Problema Psikologis. At-Taujih?: Bimbingan Dan Konseling Islam, 2(2), 37. Https://doi.org/10.22373/taujih.v2i2.6527

Ari Lestari, N. C. (2018). Pengukuran Kinerja Perawat Wanita Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Fastabiq Sehat PKU Muhamadiyah. JIKO (Jurnal Ilmiah Keperawatan Orthopedi), 2(2), 66–81. Https://doi.org/10.46749/jiko.v2i2.17

Bismar, M. (2020). Manfaat Dokumentasi Keperawatan Dalam Asuhan Keperawatan. 1–11.

Dewi, c. N. ., bagia, i. ., & susila, g. P. A. . (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan ud surya raditya negara. Bisma: jurnal manajemen, 154–161.

Elizar, e., lubis, n. L., & yuniati, y. (2020). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rsud datu beru takengon. Jumantik (jurnal ilmiah penelitian kesehatan), 5(1), 78. Https://doi.org/10.30829/jumantik.v5i1.6809

Gea, k. N. R. (2020). Penerapan perencanaan keperawatan dan implementasi di rumah sakit.

Hermawati, s. S. (2018). Pengaruh emotional intellegency terhadap burnout dengan self efficacy sebagai mediasi studi kasus pada perawat rumah sakit husada utama surabaya. Universitas airlangga.

Iridiastadi, h., septiawati, v., yuliani, e. N. S., & hernadewita, h. (2020). Psikososial dan beban kerja perawat–sebuah penelitian di salah satu rs militer di indonesia. Jurnal ergonomi indonesia (the indonesian journal of ergonomic), 6(1), 19-30.

Khoirunnissa, d., prayogi, a. S., & arini, t. (2019). Beban kerja perawat berhubungan dengan kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan rawat inap rsud panembahan senopati bantul. Jurnal teknologi kesehatan, 15(1), 16–24.

Kundre, r. (2018). Hubungan kepuasaan kerja perawat dengan pelaksanaan pendokumentasian keperawatan di rumah sakit gmim pancaran kasih manado. Jurnal keperawatan, 6(1).

Larasanti, n. L. R., suardhika, i. N., & rismawan, p. A. E. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover employee pada house kepping departement pt. Angkasa pura hotel tuban. Values, 1(2), 88–100.

Mirza, d. ., d, m., & haloho, t. A. . (2020). Pengaruh komunikasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Star media internusa medan. Jurnal ilmiah methonomi, 1–10.

Noorkasiani, gustina, r. S. M. (2015). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelengkapan dokumentasi keperawatan. Jurnal keperawatan indonesia, 18(1), 1–8.

Nursalam. (2014). Manajemen keperawatan. Salemba medika.

Nursalam. (2017). Metodologi penelitian ilmu keperawatan (4th ed). Jakarta?: salemba medika.

Paramita, l., & sendow, g. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan umum bulog divisi regional sulawesi utara. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 4(1), 131–142. Https://doi.org/10.35794/emba.v4i1.11580

Rahayu, m. D. (2019). Pengaruh tuntutan pekerjaan dan coping terhadap work engagement yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada sumber daya perempuan pt.telekomunikasi indonesia regional v surabaya. Jurnal ilmu manajemen (jim), 7(1), 66–76.

Ritonga, e. (2018). Peran organizational citizenship behavior sebagai pemediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Iqtishoduna, 71–86. Https://doi.org/10.18860/iq.v0i0.4830

Rosmaini, r., & tanjung, h. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(1), 1–15.

Rosmini, r., & tanjung, h. (2018). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 1–15.

Saputra, a., & firmanto, a. (2020). Analisis struktur rumah sakit permata cirebon. Jurnal konstruksi, 6(6).

Saraswati, m. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada teknisi pesawat terbang unit base maintenance di pt. X tahun 2017 (bachelor's thesis, uin syarif hidayatullah jakarta: fkik, 2017).

Sharon, l. G., & santosa, s. B. (2017). Analisis pengaruh kualitas layanan, fasilitas, citra rumah sakit, kepuasan pasien dalam rangka meningkatkan loyalitas pasien (studi pada pasien rawat inap rsud tugurejo semarang). Diponegoro journal ofmanagement, 6(5), 1–12.

Siregar, a. S. S. (2020). Pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan.

Syofian, e. F. (2020). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelengkapan pendokumentasian keperawatan.

Wijayanti, r. S., & widharto, y. (2019). Analisa kepuasan kerja pegawai kantor distribusi pln jawa tengah dan yogyakarta dengan metode minnesota satisfaction questionnaire dan diagram fishbone. Industrial engineering online journal, 8(3).

Zalukhu, j. (2020). Faktor faktor yang mempengaruhi kualitas dokumentasi proses keperawatan. 1–10.

Zebua, d. R. D., pardede, j. A., & sipayung, r. (2017). Korelasi tipe kepribadian dengan kinerja perawat dalam melakukan asuhan keperawatan. Jurnal keperawatan, 2(1).